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在线实盘炒股开户我说的没有壁垒的意思就是
发布日期:2024-06-21 09:57    点击次数:110

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  文:蔡垒磊

我们做企业,投资人经常会问的一个问题就是,why you,为什么是你?这个钱为什么只能你赚?这些用户为什么必须选择你?你的护城河是什么?这个问题很经典,并不是刁难,我去投企业我也会问,你的护城河是什么?你的壁垒是什么?

但其实这个问题又不局限在企业,个人也一样,我录用你,凭什么?凭你会拧螺丝,那别人不会吗?你想升职加薪,凭什么,别人做不了你的事情?很多人浑浑噩噩,在于他们从来不梳理战略上的事情,混一天是一天,自然不可能有进步。其实这个世界是有很多捷径的,这个捷径不是说有个发财的路子,而是很多事情有更短的路径,你走对了,就可以在最短的时间里步步向上,走错了,就原地踏步——你一步也能迈75厘米,你也一直在迈,就是没走对路。

张雪峰说把孩子打晕也不要报新闻学,引起了广泛争论,广泛到不得不关了评论区。其本质就是新闻学这个专业,它没什么壁垒。其实好多专业都没有壁垒,我说的没有壁垒的意思就是,你普通人跟个师傅,跟一两周,可能做得比专业出来的学生还好,这就叫没有壁垒,比如我经常说来我们公司面试的运营,就跟你大学学什么毫无关系,新闻传播运营自媒体等等,这些专业教的东西都跟我们实际需要的完全不相关,所以教科书这种东西在这种地方就是垃圾,我随便写一本的质量应该就可以超过这些教科书。但有些东西不一样,比如你无法跟个师傅或者依靠自学,就在短时间内超越一个码农专业毕业的学生,是不是?这就是壁垒。

理论上很多人毕业以后从事的工作都跟大学或者研究生专业无关,比如张雪峰自己学的和现在做的就毫无关系,但有壁垒的东西是一个别人很难有的优势——一个优势是你总比别人多一个选择,因为有壁垒就意味着稀缺;第二个优势是当你可以在其他工作中应用到这方面的优势时,别人无法通过简单自学就追平你的优势。所以大学四年既然怎么过都是过,不如就掌握个壁垒,虽然不至于你未来就混得好,至少保了你的下限,是这个意思——看张雪峰的人中下层居多,因为他教大家的,往往就是保下限的事儿。我没有说张老师不好的意思,挺好的,很多人起点非常低,就是要保下限。

可能很多人会说,哎呀,那我已经毕业了没机会了怎么办?没事,工作以后也可以积累自己的护城河。我在《上行》里说,人最终的价值在哪里?在别人对自己的依存度——依存于你的人越多,依存度越深,你的价值越大,至于你在这个过程中收到了多少回报,这太不重要了,因为你价值大了,回报还是个问题吗?老员工稳步涨薪的逻辑在哪里?不是对公司没有功劳也有苦劳,而是老员工对公司的熟悉程度,值得那一点涨薪,因为换个新人处理事情,很多时候不是能力问题,而是对公司业务和人员的熟悉程度都需要积累,所以这点涨薪,确切地说,叫“人员替换成本”。很多老员工不是真的涨了什么了不得的能力,他们的能力甚至原地踏步。你怎么判断自己是不是原地踏步?你负责的事情没变,薪水随着年限微涨,那就是给的替换成本,公司对你的依赖程度因为你待得久了,业务和人员混熟了,而强了一丢丢而已,其实能力上你在老板眼里毛都没进步。

资料显示,福新转债信用级别为“A+”,债券期限6年(本次发行的可转债票面利率设定为: 第一年 0.40%、第二年 0.60%、第三年1.20%、第四年 1.80%、第五年 2.50%、第六年 3.00%。),对应正股名福莱新材,正股最新价为14.08元,转股开始日为2023年7月10日,转股价为13.73元。

资料显示,新港转债信用级别为“AA-”,债券期限6年(第一年0.30%、第二年0.50%、第三年1.00%、第四年1.50%、第五年2.20%、第六年3.00%。),对应正股名新中港,正股最新价为7.74元,转股开始日为2023年9月14日,转股价为8.85元。

我们要的护城河,当然不能仅仅是这样而已。多数岗位只要不是打扫卫生类型的,都可以有自己的护城河,比如律师的证,好律师和好销售的大客户认同,运营积累的甲乙方行业资源,IP的受信任度,开发对新语言的熟悉程度,私募基金的人脉关系……所有需要一段时间的积累才能完成的,都是护城河。那有人说,我积累了送外卖的经验,是不是也是护城河?这种在我这里都不太能算,为什么?凡是能通过传授或试验,短时间就同步的东西,都不叫护城河。比如我现在去送外卖,只需一个月甚至半个月,我就可以对规则和道路比很多老外卖员更熟悉,这叫什么护城河?但很多人可能连这样的“不能叫河只能叫沟”的东西也没有,老板一个不高兴就可以随意换掉,所以职场人群会分化出两种观念,一种觉得职场就是凭自己本事吃饭,另一种觉得职场就是凭老板心情吃饭。这两种人的背后,差的就是护城河。

很有意思,护城河不仅仅在企业,不仅仅在个人职场,还在“人”其他属性的方方面面。比如男女关系里,你的护城河是什么?女的年轻漂亮?肯定不是长久之计;男的只能赚点糊口的钱?也不算;家务做得更好?就更不是了。首先你自己要在某一方面处于人群中的稀缺位置,这就是护城河,前1%,或者前0.1%,而且不会随时间而衰减;其次就是增加解绑难度,比如和对方有更深度的社会关系绑定算一个(家人朋友都认定了,结果经常换伴侣,你就会羞于被人觉得你不靠谱),和对方有更多的财产关系绑定也能算一个(一大堆的麻烦事和控制权要更换)。前一个护城河,是你面对任何关系时的护城河,是你可以带来的不可替代的正向价值;后一个护城河,是你面对当下这个人的护城河,是这个特定的人在失去你之后,需要解决的麻烦和遭遇的损失。

这就是护城河思维,护城河是一种利益博弈,它远比我们对别人用道德绑架来的有效。企业合伙也是一样,怎么有些合伙人跟你合伙就总变坏人,跟别人合伙就该分钱分钱,该干活干活?搞道德绑架的都是弱者,默默思考护城河默默挖的,就是聪明人了。

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